相城法院经审理认为，对于保险人而言，最大诚信原则要求其必须尽到告知（也称“披露”“陈述”）义务◆■★■，使得不同年龄层次◆◆■、不同认知水平的投保人能够清晰理解保险合同条款。某保险公司提交证据以及保险代理人的当庭陈述，均无法让法院采信杜某可以通过保险代理人的推介或双录步骤充分了解案涉保险的险种◆★■★■、保险金额等重要信息。案涉保险还包含了以死亡为给付要件的险种◆■。因此，某保险公司的行为既违背了最大诚信原则，也违反了保险法第三十四条相关规定（以死亡为给付保险金条件的合同★◆◆■■★，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效）★■★◆◆◆。最终◆◆◆★■◆，法院判决案涉保险合同无效，某保险公司应返还保费及相应利息◆★★■■◆。

　　因某信息咨询公司生产经营发生困难★★◆，公司向苏州地区全体员工发出停工通知，且未及时支付工资。唐某等28位劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构经审理裁决某信息咨询公司支付唐某等28人工资、经济补偿金合计12万元余元。某信息咨询公司不服仲裁裁决，诉至相城法院。

　　杜某（签约时已接近古稀之年）在某保险公司的保险代理推销下购买了一份涉及多种险种的人身保险合同。在缴纳第二期的保险费后，杜某认为该保险代理及保险公司未告知其需要连续缴纳5年保费、且金额高达50万元等情况，违反最大诚信原则，起诉要求判令案涉人身保险合同无效，并返还相应款项。某保险公司辩称，不存在误导投保、夸大收益等行为，案涉合同订立过程合法，并提交了保险合同送达回执、双录视频等证据以证明其已经尽到告知解释义务。庭审中，相城法院要求保险代理人到庭就其销售过程进行陈述◆★◆■◆。该保险代理人已60岁★◆，无法对案涉保险合同内容进行充分阐释，将案涉保险合同项下的产品表述为存款。

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　　随着经济的快速发展★■◆◆◆■，社会关系越来越多元化◆★，进入法院的民生案件一直保持增长态势。为有效化解纠纷、保障民生权益■★，苏州市相城区人民法院始终坚持为民司法、积极回应群众诉求★◆，秉持“调解优先、化解矛盾、快速保障◆◆★■◆■”的处理原则，厘清事实认定标准和裁判处理尺度★■◆★，注重平衡各方当事人的利益◆◆■◆◆。通过审理执行好涉民生案件，推动民生领域当事人合法、合理地行使权利、履行义务★■◆★，达到排解民争、化解民怨、保护民权、维护民利的目的★★◆。现选取12起民生典型案例予以发布◆★■■。

　　考虑到该案涉及人数众多◆■★，为妥善解决纠纷■◆◆◆■，相城法院启动了诉前调解程序，由劳动争议专审法官提前介入★■◆★★。法院选择有代表性的两个案件开庭审理和组织调解，并组织其他劳动者代表进行旁听。在事实清楚的情况下◆■■◆◆，通过“示范性庭审”，以释法说理、调判交融为原则，与双方当事人反复沟通协商，“以点带面”★■，最终促成某信息咨询公司撤回对全部28个案件的起诉，仲裁裁决全部生效，实现大多数案件在诉前调解阶段得到化解、劳动者利益获得最大保障的效果。

　　根治欠薪，事关广大劳动者切身利益★■◆◆，事关社会公平正义与和谐稳定◆◆■■★。本案创新使用■★“示范性庭审”+“诉前调解■◆◆”的方式处理，把非诉讼解决机制挺在了前面■★■◆，创新了矛盾纠纷多元化解的路径和方法，有效地维护了劳动者权益★★★★，一次性实质性化解了多起劳动争议■■◆。法院选取案例进行示范性审理，准确归纳案件共同争点◆★★◆，耐心听取劳动者诉求■★★◆，在与劳动者充分的沟通下进行示范性裁判。其后◆◆★，法官答疑解惑、疏导情绪，最终促成双方达成一致意见，用人单位同意支付拖欠工资及经济补偿金。本案在维护劳动者合法权益的同时★◆★■★■，极大地提高了诉讼效率★■★◆★，实现了为诉前调解做◆■★“加法”■★◆◆■★，为劳动争议做“减法”的积极效果◆★◆。

　　在保险公司无法证明其已经尽到符合投保人年龄层次◆■◆■、认知水平等客观因素的推介◆■、讲解、答疑义务的情况下，应认定投保人无法通过保险公司的推介■◆，完整、清晰理解并认同保险合同。保险公司未尽到最大诚信原则，相关保险合同应归属无效■◆。本案判决生效后■■★■，某保险公司已履行上述付款义务凯发k8娱乐登录客户端★◆■。